روضة طيور الجنة
المقدمة :
ايمانا من لجنة مشاريع راس الفارعة ، باهمية تربية وحماية الطفل في مرحلة مهمة جدا من مراحل تكوين شخصيته المستقبلية ، وتدريبه على السلوكيات الايجابية البناءة التي تخلق منه انسانا وطنيا فلسطينيا يعيش من اجل ان يساهم في عملية اعادة التنمية ويساهم في تحرير ما تبقى من الارض المغتصبة ، ونظرا لخلو راس الفارعة من من أي مركز تعليمي صغيرا كان ام كبيرا ، فإننا ارتاينا ان اولى اولوياتنا العمل على البدء بانشاء المراكز التعليمية والثقافية في هذه المنطقة الخضراء باناسها وطبيعتها.
التاسيس :
بدأت فكرة تاسيس الروضة في وقت عصيب جدا على لجنة المشاريع ، حيث تواجه اللجنة مجموعة كبيرة من المشاكل المستعصية والمستعصية جدا على الحل، فارتئينا ان لا نقف عند حدود المشاكل السابقة وان نتقدم بخطوة جديدة الى الامام وبطريقة بعيدة عن القضايا المطروحة والواجب حلها ، لفلسفة تقوم على اساس ان نشرك شرائح اجتماعية اخرى من التجمع في العمل المحلي وهي شريحة المراة وشريحة الاطفال ، لعل هاتين الشريحتين الاقرب الى قلوب الاهالي ستاهم في حل بعض الخلافات القائمة ، وبالتالي اعلنا رسميا عن نيتنا بانشاء روضة للاطفال كأمر مهم وممكن .
وقد تم بحمد الله وفضله وبالعمل الدؤوب والجاد من قبل الاخوات الفاضلات العاملات بالروضة ببدء العمل مع بداية الفصل الدراسي الاول للعام 2008.
فكان يوم 24/8/2008 هو يوم الدراسة الاول لاول مركز تعليمي تربوي في راس الفارعة .
رسالة الروضة :
عملا بتوجهات وسياسات السلطة الوطنية الفلسطينية بشكل عام ووزارة الحكم المحلي بشكل خاص مع اخذ خصوصية التجمع بعين الاعتبار فقد ققد راينا ان يكون للروضة عدة رسائل :
· البدء مع الطفل في المرحلة الاولى من تكوين شخصيته المستقبلية وتدريبه وتعليمه على السلوكيات الايجابية التي تتلائم مع المجتمع الفلسطيني وتساهم في تحقيق اهدافه وفي مكان سكن الطفل القريب .
· انهاء حالة تشتت الاطفال بالذهاب الى روضات مختلفة خارج التجمع السكاني وبعيدة عنه مما قد يضر الطفل في هذه المرحلة العمرية وتحميله مرحلة عمرية اكبر دون مبرر .
· اشراك المراة في العمل داخل مجتمعها حتى تكتسب الخبرة في العمل والتنمية المحلية عبر مشاركتها لجميع الامهات والاطلاع عن قرب عن الحاجات والاهتمات والرويا التي تحلم فيها المراة لوضع الهيئة المحلية في قريتها . ومن اجل ذلك حرصنا ان يكون مقر الروضة في المجلس القروي.
· مساهمة من الهيئة المحلية كمؤسسة شبه حكومية وتعمل تحت توجيهات وزارة الحكم المحلي في خلق فرص عمل داخل الهيئة نفسها وبالتالي قمنا بتوظيف ثلاث نساء وسائق باص في الروضة ، وهذا يعني ايجاد اربع فرص عمل ثابتة ومستقرة .
الاشراف والادارة :
تعمل الروضة تحت الاشراف المباشر للجنة مشاريع راس الفارعة كجهة غير ربحية وقامت بتاسيس
وتمويل جميع مستلزمات الروضة وكذلك قامت بتوفير المكان الملائم للروضةكذلك تعهدت بدفع اجرة السائق لفصل كامل .
اما ادارة الروضة : فقد تم تعيين السيدة ( اسناد شهيل دراغمة) لمديرة للروضة تتحمل كافة المسؤوليات الادارية والقانونية والتربية امام وزارة التربية والتعليم وامام لجنة المشاريع واعطيت استقلال مالي واداري في عملية جمع الرسوم وصرفها بالتنسيق مع اللجنة .
كذلك تم تعيين انستين للعمل بالروضة يحملن شهادة البكالوريوس وذوات كفاءة عالية وروح حيوية قادرة على التعامل مع الاطفال ، ويحملن الرسالة الوطنية والتربوية الصحية ،
عارفات لما ملقى عاتقهن من مسؤولية .وهن : الانسة ريم ابو خيزران تحمل دبلوم تمريض، والانسة ايمان ابو خيزران تحمل بكالوريوس تربية وعلم نفس
الواجبات والمسؤوليات :
مديرة الروضة : على مديرة الروضة يقع العبء الاكبر من المسؤولية حيث انها المسؤولة بشكل مباشر امام:
امام الاهالي عن سلامة اطفالهم ورعايتهم وتعليمهم خلال فترة وجودهم بالروضة وحتى تامين وصولهم الى اولياء امورهم.
مسؤولة امام لجنة المشاريع عن حسن سير العمل والانضباط الاداري والمالي وحسن التعامل مع المجتمع المحلي والموظفات
مسؤولة عن البحث عن مصادر تمويل ومساعدة للروضة.
مسؤولة عن تنمية وبناء قدرات الموظفات بالروضة من حيث البحث عن دورات تدريبية متخصصة لهن .
الموظفات :
لا تقل مسؤولية الموظفات العملات بالروضة عن ادارة الروضة وذلك من حيث ان المسؤولية تكافلية تضامنية وبالتالي :
عليهن القيام بواجبهن الوظيفي على اكمل وجه وبطريقة انهن شريكات ولسن عاملات فقطالتعامل مع الاطفال بروح مرحة وايجابية
خلق صداقات مع الاهالي من اجل سهولة معالجة السلوكيات غير الصحيحة لاطفالهم والتعاون في تصحيحها
كتابة الملاحظات والتقارير عن سير العمل وتحسس المشاكل النفسية والصحية للاطفال والابلاغ عنها فورا للاهالي والتعاون معهم لحلها
المحافظة على بيئة تعليمية مناسبة وتهيئة اجواء صحية وسليمة للاطفال.
التعاون مع مديرة الروضة و العمل بتعليماتها .
المشاركة في اتخاذ القرارات التي من شانها تطوير الروضة .
محظورات :
يحظر على الاخوات العاملات بالروضة ما يلي :
العصبية ورفع الصوت والتعامل بخشونة مع الاطفال او على سماعهم والوشوشة وغيرها من السلوكيات الضارة التي قد يكتسبها الطفل .
يحظر على العاملات بالروضة الخوض في مشاكل عائلية او مجتمعية خاصة او تخص اهالي الاطفال اخذات بعين الاعتبار ان الطفل ذكي ويلاحظ وينتبه الى كل شيء.
بحظر طرد أي طفل او فصله من الروضة تحت أي سبب كان ، او التعامل معه على اساس شخصي او عائلي .
يحظر على الموظفات محاولة التاثير في التاييد الحزبي والفصائلي للاطفال .
رواتب الموظفات :
بناء على الايرات الحالية ولمتوسط الرواتب في هذا القطاع فقد تقرر ان تكون الرواتب كما يلي:
1- سبعة مئة شيكل لكل موظفة شهريا .
2- 850 شيكل لمدرية الروضة .
3- 1400 شيكل لسائق الباص.
4- هذه هي الرواتب بشكل مؤقت وتكون الزيادة مرتبطة بزيادة الدخل
5- تدفع الرواتب في نهاية كل شهر .
نامل العمل بهذه الرسالة البسيطة للروضة مع رجائنا من الاخوات العاملات بالروضة تزويدنا بملاحظاتهن عليها من اجل الاضافة او التعديل عليها.
ووفقكم الله في عملكم ونتمنى لكم النجاح والتوفيق .
جهاد مشاقي
رئيس اللجنة
